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Heimliche Videoaufnahmen im Betrieb hat das Bundesarbeitsgericht nicht in allen fluorällen denn rechtswidrig angesehen. Dasjenige Persönlichkeitsrecht eines Mitarbeiters könne versehrt werden, „wenn er einem ständigen lückenlosen Überwachungsdruck dadurch unterworfen ist, dass der Arbeitgeber zigeunern vorbehält, jederzeit ohne konkrete Hi